"Gib der Arbeitswelt die Seele zurück und du wirst dir keine Gedanken über Produktivität und Talentbindung machen müssen!"

Elisabeth Hampel

Innere Kündigung ist kein Motivationsproblem, sondern ein Passungsproblem

Die Arbeitswelt steht erneut an einem großen Wendepunkt. Digitalisierung, künstliche Intelligenz und Kostendruck auf Seite der Unternehmen sowie der Wunsch nach Sinnerfüllung, Wertschätzung und Gestaltungsspielraum auf der Seite der Führungskräfte und Mitarbeitenden. Genau dieser scheinbare Widerspruch stellt uns immer wieder vor die Frage: Wie lässt sich berufliche Erfüllung und Wirtschaftlichkeit vereinen?

Menschen wollen dem „Warum“ dienen. Bezahlung ist dann ein Nebenprodukt.

Ich erlebe diese Entwicklungen seit fast 20 Jahren aus nächster Nähe und aus allen Perspektiven – als Unternehmensberaterin, HR-Verantwortliche, Headhunterin im Recruiting und Berufungs-Mentorin in meiner Coaching Praxis.

Mein Ansatz greift dort, wo klassische Methoden an ihre Grenzen stoßen

Ich begleite Menschen dabei, ihr „Warum“ freizulegen. Nicht durch herkömmliche Methoden, sondern über das Eintauchen in die tiefsten Bewusstseinsschichten. Dazu habe ich eigene Tools entwickelt, denn hier haben wir einen kollektiven Blind Spot. Ausbildung und Berufswahl haben zumeist nichts mit dem zu tun was Menschen im Innersten bewegt, nämlich die Frage nach dem „Wofür bin ich hier?“.

Jeder Mensch verfügt über eine einzigartige Begabung, die viel tiefer geht als herkömmliche Betrachtungsweisen das erfassen. Denn jeder von uns bringt eine Medizin - wie ich es nenne - mit. Nur die wenigsten kennen jedoch ihr wirkliches Potential und arbeiten daran vorbei. Wird es erkannt, verändert sich alles.

Arbeit macht vor allem dann krank, wenn sie nicht zur inneren Wahrheit passt

Ich sehe darin keine Bedrohung, sondern eine historische Chance: Wer sein wahres Potential und seine goldenen Schlüssel kennt, kann überhaupt erst seine PS auf die Straße bringen. Viele meiner Kund*innen beschreiben ähnliche Erfahrungen: Sobald die berufliche Richtung stimmt, steigen Belastbarkeit, Leistungsfähigkeit und Motivation. So oft konnte ich beobachten, dass ein "Burn-OUT" sich in ein "Burn-ON" verwandelte.

Wettbewerbsfähige Unternehmen werden durch Menschen geformt die ihr Potential kennen und einsetzen dürfen

Ich sehe es jeden Tag in der Beratung: So viele Menschen geben ihr Potential an der Bürotüre ab, weil sie damit im Unternehmen nicht wirksam sein können. Sie machen Dienst nach Vorschrift. Der Gallup Engagement Index 2024/25 für Deutschland liefert erneut alarmierende Zahlen. 78% der Mitarbeitenden machen Dienst nach Vorschrift. Jeder Zweite will gehen. Die Produktivitätsverluste werden in Deutschland auf 113 Milliarden Euro und in Österreich auf 51 Milliarden Euro in diesem Zeitraum beziffert.

Wenn Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleiben wollen, müssen wir tiefer hinschauen, was Menschen wirklich antreibt. Denn sonst nützen sie 90% ihrer Power nicht.

Nur wenn sein eigenes Feuer spürt, kann andere damit anstecken und inspirieren. So werden Menschen die ihre Medizin kennen, zu Multiplikatoren statt zu Trittbrettfahrern. Meine Vision ist eine Arbeitswelt, in der Menschen aus ihrem höchsten Potential wirken.

Und genau darin sehe ich den Schlüssel für die Zukunft: Unternehmen in denen Menschen mit ihrem vollen Potential gemeinsam zum großen Ganzen „Warum“ und dem Erfolg des Unternehmens beitragen dürfen und können.

https://elisabethhampel.me/deep-dive-karriere-mentoring

Mag. Elisabeth Hampel

Gründerin der Soulmedicine Academy, Berufungs-Mentorin, Psychologin, Unternehmensberatung, HR, Recruiting, Schamanin & Mama