Gib der Arbeitswelt die Seele zurück und du wirst dir keine Gedanken über Produktivität machen müssen!"

Die Arbeitswelt steht erneut an einem großen Wendepunkt. Digitalisierung, künstliche Intelligenz und Kostendruck auf Seite der Unternehmen sowie der Wunsch nach Wertschätzung, Stärkenfokus und Gestaltungsspielraum auf der Seite der Führungskräfte und Mitarbeitenden.

Genau dieser scheinbare Widerspruch stellt uns immer wieder vor die Frage: Wie lässt sich berufliche Erfüllung mit psychischer Gesundheit und Produktivität vereinen?

Innere Kündigung ist kein Motivationsproblem, sondern ein Passungsproblem

Ich erlebe diese Entwicklungen seit fast 20 Jahren aus nächster Nähe und aus allen Perspektiven – als Unternehmensberaterin, HR-Verantwortliche, Headhunterin im Recruiting und Berufungsberaterin in meiner Coaching Praxis.

Mein Ansatz greift dort, wo klassische Methoden an ihre Grenzen stoßen

Ich begleite Menschen dabei, ihr „Warum“ freizulegen. Nicht durch herkömmliche Methoden, sondern über das Eintauchen in die tiefsten Bewusstseinsschichten. Dazu habe ich eigene Tools entwickelt, denn hier haben wir einen kollektiven Blind Spot. Ausbildung und Berufswahl haben zumeist nichts mit dem zu tun was Menschen im Innersten bewegt, nämlich die Frage nach dem „Wofür bin ich hier?“.

Jeder Mensch verfügt über eine einzigartige Begabung, die viel tiefer geht als herkömmliche Betrachtungsweisen das erfassen. Denn jeder von uns bringt eine Medizin - wie ich es nenne - mit. Nur die wenigsten kennen jedoch ihr wirkliches Potential und arbeiten daran vorbei. Wird es erkannt, verändert sich alles.

Arbeit macht vor allem dann krank, wenn sie nicht zur inneren Wahrheit passt

Ich sehe darin keine Bedrohung, sondern eine historische Chance: Wer sein wahres Potential und seine goldenen Schlüssel kennt, kann überhaupt erst seine PS auf die Straße bringen. Viele meiner Kund*innen beschreiben ähnliche Erfahrungen: Sobald die berufliche Richtung stimmt, steigen Belastbarkeit, Leistungsfähigkeit und Motivation. So oft konnte ich beobachten, dass ein "Burn-OUT" sich in ein "Burn-ON" verwandelte.

Wettbewerbsfähige Unternehmen werden durch Menschen getragen, die ihren goldenen Schlüssel kennen und genau damit im Unternehmen wirken dürfen

Ich sehe es jeden Tag in der Beratung: So viele Menschen geben ihr Potential an der Bürotüre ab, weil sie damit im Unternehmen nicht wirksam sein können. Sie machen Dienst nach Vorschrift. Wenn man sich den Gallup Engagement Index 24/25 für Deutschland ansieht weiß man, dass es 78% der Mitarbeitenden betrifft. Darüber hinaus will jeder Zweite gehen. Die Produktivitätsverluste werden in Deutschland auf 113 Milliarden Euro und in Österreich auf 51 Milliarden Euro in diesem Zeitraum beziffert.

Wenn Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleiben wollen, müssen wir tiefer hinschauen, was Menschen wirklich antreibt. Denn sonst nützen wir 90% unserer Power nicht.

Während viele Unternehmen Nachhaltigkeit als Schlagwort irgendwo in ihrem Leitbild stehen haben, sehe ich einen viel größeren Hebel: Wirkliche Nachhaltigkeit entsteht dort, wo Menschen das tun, was sie erfüllt.

Nur wenn sie ihr eigenes Feuer spüren, können sie andere damit anstecken und inspirieren. So werden sie zu Multiplikatoren statt zu Trittbrettfahrern. Meine Vision ist eine Arbeitswelt, in der Menschen aus ihrem höchsten Potential wirken dürfen.

Genau darin sehe ich den Schlüssel für die Zukunft: Hoch entwicklte Unternehmen entstehen durch Menschen, die ihren Wert kennen und in der Lage sind, gemeinsam mit ihrem vollen Potential zum „Warum“ – dem großen Ganzen - und dem Erfolg des Unternehmens beizutragen.